À propos du CSMOPM

Mission

Par la concertation et la mobilisation des acteurs du secteur, le Comité sectoriel de main-d’œuvre des pêches maritimes (CSMOPM) a pour mission d’analyser, développer et diffuser un ensemble d’informations, de connaissances et de solutions permettant d’accroître le développement et la valorisation des ressources humaines de l’industrie québécoise des pêches et de l’aquaculture commerciales.

Il est formé de représentants du secteur qui ont un intérêt pour la main-d’œuvre. Sa composition paritaire tient compte de la représentativité de tout le secteur ainsi que des régions.

Créé en 1998, le CSMOPM est l'un des vingt-neuf (29)
comités sectoriels de main-d'œuvre actifs au Québec.

Valeurs

  • Imputabilité
  • Intégrité

  • Compétence

  • Solidarité
  • Respect

Mandats

Le CSMOPM se doit d’aligner son positionnement en fonction d’un processus de reddition de comptes à la Commission des partenaires du marché du travail.

  • Assurer la représentativité au sein du conseil d’administration et démontrer la crédibilité du CSMO dans son secteur;
  • Développer le partenariat et la concertation entre les partenaires au sein des structures du CSMO et mobiliser les acteurs du marché afin de promouvoir l’approche sectorielle;
  • Renforcer et améliorer les pratiques en gestion des ressources humaines dans les entreprises en agissant comme maître d’œuvre de projets ou en participant à diverses initiatives en lien avec cet objectif;

  • Intervenir sur le plan de l’offre de formation et de la reconnaissance de la main-d’œuvre en agissant comme maître d’œuvre de projets, en soutenant la réalisation de projets gérés par d’autres partenaires ou en participant à diverses initiatives visant l’amélioration de la formation ou la qualification de la main-d’œuvre dans son secteur;
  • Contribuer à l’enrichissement de la connaissance sectorielle du marché du travail et favoriser la circulation de l’information auprès des organismes, des entreprises et des travailleurs de son secteur, de même qu’auprès des instances externes au secteur, en initiant ou en soutenant des projets, ou en participant à leur réalisation.

Orientations

Bien au fait des défis et des perspectives du secteur, le CSMOPM croit que le succès des entreprises passe par le développement des compétences et la valorisation des personnes qui y travaillent. Ainsi, il a ciblé les orientations suivantes dans sa planification stratégique 2015-2018:

  • Valoriser et promouvoir les métiers du secteur;
  • Contribuer à améliorer les pratiques de gestion des ressources humaines dans les entreprises visant l’attraction et le recrutement de la main-d’œuvre;
  • Soutenir le développement et la consolidation de la formation continue des dirigeants et des employés;
  • Contribuer au développement de la relève pour les entreprises du secteur afin de faciliter leur tranfert;
  • Sensibiliser les entreprises à l’amélioration de leurs pratiques en matière de santé et sécurité au travail.

WordPress Lightbox Plugin